时时刻刻留意分析青年干部思维状况

2019-11-29 13:08:04      点击:
很多青年干部刚出校门,他们学历高、思维活、朝气足,但阅历浅、经历少、底子薄,在过渡期需求单位和安排适当予以引领,才能赶快完成人物转换。 “你们都是同龄人中的佼佼者,进入税务部门作业以后,全部都要从零开始书写。一代女皇你们要想在新岗位上站住脚跟,完成人生理想,就要把‘职责’二字扛在肩上,刻写在心中,体现在作业上。”在新选用公务员入职座谈会上,汪海洋的一席话,敞开了新入职青年干部税务职业生涯的新篇章。 池州市税务局树立青年干部入职必谈、提拔必谈、有反映必谈、重要时间节点必谈、执行主体职责定期必谈的“五必谈”制度,时时刻刻留意分析青年干部思维状况,为青年干部健康成长创造良好环境。 环绕“党建+税收”,池州市税务局创新新形势下青年干部思维教育方法,经过展开主题教育,坚持学思用贯通、一代女皇知信行一致,坚定青年干部的理想信念。同时展开党建作业一局一品、“四最”支部评选等活动,建立“减税降费先锋队”、“青年党员志愿者服务队”,激发青年干部的积极性、主动性、创造性,让安排充满活力与活力。 税务机构改革后,池州市税务局环绕“新税务 新服务”主题展开大讨论活动,局领导纷繁现身说法,用自身作业实际鼓舞年轻干部要做“追梦人”,为新时代新税务开展增光添彩。 新时代新征途,池州市税务局党委对青年干部充满了殷切希望。“一代女皇将继续大力实施人才兴税战略,继续推动学习型单位建造,不断提升干部队伍综合本质,全力在新时代新税务的新征途上再创佳绩、再建新功!”汪海洋说。